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“數(shù)字化與未來‘失業(yè)’的HR管理者們”梅園論壇在園區(qū)順利舉行 2021-08-19
數(shù)字化轉型是企業(yè)創(chuàng)新管理的必經(jīng)之路。8月17日，以「數(shù)字化與未來“失業(yè)”的HR管理者們」為主題的“梅園論劍”論壇在市北高新商務中心順利舉行。此次論壇由市北高新園區(qū)、中國上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合主辦，聚集了行業(yè)專家與企業(yè)HR高管50余人，共同探討智能化員工服務與整合性人才管理，加速企業(yè)的變革進程。
會上，市北高新黨委書記、董事長羅嵐向與會者介紹了園區(qū)的戰(zhàn)略規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)定位。她表示，市北高新園區(qū)是靜安對接上海全球科創(chuàng)中心、國際數(shù)字之都建設的核心承載區(qū)，圍繞“打造中國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)之都，建設中國創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)社區(qū)”這一愿景目標，正大力發(fā)展以“云數(shù)智鏈”一體化為核心的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。目前，園區(qū)正加快數(shù)字化服務改造進程，將以更優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境助力人力資源服務高效賦能園區(qū)科技企業(yè)。
上海數(shù)據(jù)交易中心CEO湯奇峰分享到，企業(yè)數(shù)字化追求的是整體的優(yōu)化而并非是單一部分的最優(yōu)，數(shù)字化的進程將催生出“編程化商業(yè)組織”的新概念，企業(yè)需要深刻認識到數(shù)字化轉型是對企業(yè)整體的賦能。同時他又提出了更具有前瞻性的預測，在未來，“數(shù)字資產(chǎn)”很可能將成為企業(yè)的第四張資產(chǎn)報表，徹底改變企業(yè)的商業(yè)價值和運作模式。
畢馬威中國區(qū)人力資源負責人李強通過介紹KPMG企業(yè)自身研發(fā)的數(shù)字化智能人機交互解決方案，向與會者分享了KPMG在數(shù)字化轉型中的實踐經(jīng)驗。李強認為，數(shù)字轉型將使得企業(yè)更加“敏捷化”，幫助企業(yè)的高級管理者提高管理效率。未來的人力資源管理者需要更主動地學習和擁抱數(shù)字化變革，否則將面臨被“失業(yè)”的風險。
來自獨立日的90后創(chuàng)業(yè)者CEO鄭一向分享了數(shù)字化在靈活用工服務方面的應用。他提到，由于中國靈活用工的潛力巨大，當下企業(yè)的用工需求有波峰和波谷的變化，需求不穩(wěn)定是常態(tài)，企業(yè)開始重新思考人力資源的框架和結構，數(shù)字化轉型能夠賦能人力資源團隊來應對未來的業(yè)務發(fā)展需要。
蓋雅工場CEO章新波表示數(shù)字化已發(fā)展到非常具體的企業(yè)應用階段，數(shù)字化并不能代替人來做決策，而是為人的決策提供多種選擇。同時章新波對比了國內(nèi)和國外的數(shù)字化階段，國內(nèi)企業(yè)更關注數(shù)字化效能和體驗。
市北大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基金合伙人胡煥瑞從資本的特別視角，對蓬勃發(fā)展的數(shù)字化浪潮進行宏觀分析。他表示，隨著產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化進程的不斷推進，目前第三產(chǎn)業(yè)數(shù)字化覆蓋率已超過40%。中國數(shù)字市場的產(chǎn)業(yè)規(guī)模預計在2025年突破6萬億元大關，政策紅利將得到進一步釋放，推動產(chǎn)業(yè)結構不斷優(yōu)化。
博爾捷數(shù)字集團董事長侯正宇從數(shù)字化賦能人力資源的角度出發(fā)，暢談了業(yè)務數(shù)字化、運營數(shù)字化和管理數(shù)字化的管理理念。他表示，未來企業(yè)數(shù)字化面臨的場景，是需要以多種解決方式處理多樣復雜問題，包括勞動關系、用工合規(guī)性等問題。
活動最后，靜安區(qū)人力資源和社會保障局局長王光榮對“梅園論劍”活動進行了回顧與展望。他表示，舉辦“梅園論劍”系列活動旨在為企業(yè)HR高管、商業(yè)領袖和前沿技術引領者搭建對話互動的平臺，通過分享前沿的人力資源管理理念和創(chuàng)新管理應用，提升HR的水平、提高人力資源在組織架構中的價值，進而推動企業(yè)蓬勃發(fā)展。 當前，市北高新園區(qū)依托豐富的數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)資源，按照“云、數(shù)、智、鏈”的產(chǎn)業(yè)演化路徑，搭建數(shù)字化工作場所，開拓數(shù)字化應用場景，提供數(shù)字化企業(yè)服務。面向傳統(tǒng)企業(yè)轉型需求，園區(qū)正同區(qū)相關部門及行業(yè)代表企業(yè)開展積極合作，力爭打通“線上+線下”并聯(lián)的人才輸送渠道，為企業(yè)數(shù)字化變革帶來創(chuàng)新活力、轉型動力。 |
